7种最大化社交蝴蝶的方法
人们总是令人沮丧。
接受别人的本来面目，这样你才能最大限度地发挥他们的天赋，最小化他们的缺点。
5个让领导抓狂的人:
- 万事通猫头鹰。
- 完成松鼠。
- 谨慎的负鼠。
- 安静的羊。
- 社会的蝴蝶。
主要社交蝴蝶:
交际花喜欢恋爱，但很难坚持到底。
过去，我认为“修复”社交蝴蝶是我的工作。我关注的是他们缺乏跟进，以及如何改善这种情况。
小贴士:如果你需要做某事在这一刻交际花。他们工作是为了让你快乐。
社会蝴蝶:
- 努力完成个人项目。
- 对细节感到恼火。
- 为表现不佳的人找借口。
- 不喜欢强迫别人做困难的事情。
- 等待一个完美的时机让别人做事。
交际花在合适的角色下会做出重要贡献。
7种最大化社交蝴蝶的方法:
- 给他们分配团队项目。
- 通过指导提高他们的表现。问他们,
- “这周你想完成什么?”
- “今天你需要做什么来实现你的目标?”
- “当我和你联系时，你想让我问些什么?”
- 角色扮演他们的表演。“在你主持的会议开始时，你会说些什么?”
- 倾听他们谈论别人的感受。当有社交天赋的人对你说的话或做的事畏缩时，探索一下。他们善于与人沟通并表现出同情心。
- 表扬每一个好的表现。
- 当事情进展不顺利时，讨论下次该怎么做。得到具体的。“多准备点”不是一个有用的回答。
- 在组建团队和分配项目时，寻求有社交天赋的人的帮助。他们了解人们的优点和缺点，以及他们如何一起工作。
奖金:安排定期的一对一谈话。
你在Social Sally身上看到了什么优点和缺点?
对于最大限度地发挥Social Sally的优势，你有什么建议?
附加材料:
对付过度社交的员工的9个小窍门(Insperity）
当你不想和同事交往时(公司）
这很好。想听听你对其他四类人的看法。
我同意Scott的评论。我希望对其他四个类别进行扩展/解释。
丹，我特别喜欢你的2c评论。
“当我和你联系时，你想让我问些什么?”
交际花是优点变成缺点的另一个例子。建立关系很重要，但把事情做好也很重要。
我的队伍里有只蝴蝶。我必须教导他按时完成任务的重要性，以及错过最后期限的负面后果。
我问我的蝴蝶:“我能做些什么来激励你按时完成工作呢?”他告诉了我，我用他的评论让他专注于可交付的成果。
我也迫不及待地想参加其他奖项。谢谢丹，你为我们这样的人所做的工作，让我们从中学习和享受。
我们雇了一个交际花来做交际花。我和他的推荐人聊得很开心。这句话尖锐地告诉我:
1.明确成功的定义(未来3、12个月)
2.明确期望(与职位描述不同)
3.肯定他，肯定他，肯定他
4.平易近人(这样他就可以口头处理)
5.在谈话中阐明想法和决定
6.明确我需要参与的决策，以及他有独立决定的自由
即使有这样的先见之明，它仍然具有挑战性。最重要的是，这位新员工做了我们从来没有能力做的事情。
你说的推荐人听起来像个宝石!
我很想听听你对职场中内向者的看法，尤其是，你如何看待他们在组织的各个层面上突出自己的优势和做出贡献的可能性。
像往常一样——喜欢这个博客，丹——以及罗布的分享评论。我喜欢参考资料中的建议，即使不是专门为交际花设计的，这些都是开始和维持不断发展的工作关系的好方法。谢谢二位。周末愉快!
只是好奇，丹——在过去的几周里，我发表了几次评论，但似乎都没有通过——以前总是这样。有什么解决办法吗?